Bewerbungsverfahren aktiv gestalten

Mit helpLine organisieren Sie das gesamte Bewerber-Management transparent und einheitlich. Die Personalabteilung behält den Überblick - auch bei einer Vielzahl von Recruiting-Verfahren und Bewerbern.

Die Funktionen des Bewerber-Managements mit helpLine:

• Stellenausschreibung
  helpLine steuert den Prozess der Stellenausschreibung von der Initiative in der Fachabteilung über die Erstellung der Stellenbeschreibung und des Bewerberprofils bis hin zur Schaltung einer Personalanzeige.
• Strukturierter Bewerbungsprozess
  Bewerbungen werden vom Eingang bis zur Absage oder Einstellung durch einen zentralen Prozess verfolgt.
• Einheitliche Gesprächsdokumentation
  Sie protokollieren transparent alle Gespräche, Telefonate und Unterlagen rund um eine Bewerbung. Die Kommunikation von Personalabteilung, Führungskräften und Bewerbern wird so deutlich verbessert.
• Wiedervorlage
  helpLine ermöglicht den strukturierten Kontakt zu interessanten Kandidaten aus Initiativbewerbungen oder von Messen zur gezielten Ansprache, wenn entsprechende Stellen ausgeschrieben werden.
• Transparenz
  Die Reporting-Funktionen von helpLine erlauben es, jederzeit den aktuellen Stand einer Stellenausschreibung zu überblicken (z.B.: Wie viele Interessenten haben sich für eine bestimmte Stelle beworben? Wie viele Bewerbungen sind noch zu bearbeiten? Hat der Betriebsrat einer Einstellung schon zugestimmt?).
• Erfolgskontrolle
  Globale Auswertungen zeigen, wie die Prozesse insgesamt laufen (z.B.: Wie lange dauert ein Bewerbungsverfahren durchschnittlich? Welche Plattformen für Personalanzeigen bieten die besten Ergebnisse?).

Damit Sie Bewerbungsverfahren erfolgsorientiert planen und effizient abwickeln können.